L'esperto rispondeImposte

Welfare, tassazione differenziata tra piano ordinario e piano produttività

di Michela Magnani

Contenuto esclusivo Norme & Tributi Plus

La domanda

Ho un’azienda del settore finanziario con due dipendenti e vorrei attivare un piano welfare per entrambi. Per beneficiare della non imponibilità del valore dei premi, il regolamento welfare deve essere siglato obbligatoriamente dalle organizzazioni sindacali? Posso elargire piani welfare del valore degli interessi di mutuo prima casa dei dipendenti?
C. B. – Napoli

Dalle informazioni contenute nel quesito proposto e visto il numero dei dipendenti, sembrerebbe che il piano welfare che l’azienda vorrebbe implementare sia un piano welfare cosiddetto “ordinario” e non un piano welfare cosiddetto “produttività”. A tale proposito, si precisa che, mentre il secondo è collegato al “sistema” di tassazione del 10% sui premi di risultato legati, genericamente, ad incrementi di produttività, introdotto dalla legge di Stabilità del 2016, nonché alla possibilità concessa...