Il principio di parità di trattamento economico complessivo previsto dall’articolo 35 del decreto legislativo 81/2015 impone che ai lavoratori somministrati siano riconosciuti anche i premi di risultato previsti dalla contrattazione collettiva applicata presso l’impresa utilizzatrice, pure quando il contratto collettivo di quest’ultima non contenga una previsione espressa in tal senso. È questo il principio affermato dalla Corte di cassazione con le sentenze 16326/2026 e 16328/2026.
Le due decisioni...
Riproduzione riservata Ⓒ