La complessità nella gestione del passaggio generazionale, nell’organizzazione della governance delle imprese e nei sistemi di incentivazione dei collaboratori e dei manager ha creato la necessità di migliorare e adeguare gli istituti giuridici classici, per rispondere alle esigenze degli operatori.
Il legislatore ha offerto nuove opportunità introducendo disposizioni che dottrina e prassi hanno valorizzato per costruire percorsi idonei alle casistiche operative: in questo ambito si possono citare...
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