Uno dei principi più innovativi del Dlgs 47/2026 è il definitivo superamento dell’impostazione che, sin dalla riforma del diritto societario del 2003, aveva individuato nel sistema con collegio sindacale il modello ordinario di amministrazione e controllo. La nuova disciplina abbandona ogni criterio gerarchico tra i diversi assetti di governance, riconoscendo loro pari dignità funzionale. La scelta riflette un’evoluzione ormai maturata nella prassi societaria: l’esperienza ha dimostrato che non esiste...
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