I piani di incentivazione che le imprese istituiscono a favore dei propri dipendenti prevedono sovente un vesting period pluriennale. Nel corso di tale arco temporale possono intervenire modifiche di condizioni e circostanze significative ai fini del trattamento impositivo delle connesse componenti di reddito di lavoro dipendente. Tra tali mutamenti assumono particolare rilievo quelli attinenti alla residenza fiscale del beneficiario del piano.
I “piani di incentivazione” ed il relativo inquadramento fiscale
Relativamente alla categoria reddituale del lavoro dipendente, tra le tematiche che più di frequente si propongono all’attenzione degli operatori in chiave problematica vi è quella delle modalità di tassazione dei compensi che vengono attribuiti in forza di “piani di incentivazione”.
Si tratta di strumenti contrattuali che comportano l’attribuzione di componenti retributive che si affiancano all’ordinario trattamento salariale del lavoratore (da intendersi in senso ampio, ricomprendendovi anche...
