Nel campo del welfare aziendale, un tema delicato è quello della deducibilità delle polizze. Il Tuir (articolo 51, comma 2, lettera f-quater), esclude dal reddito di lavoro dipendente i premi relativi a polizze che coprono il rischio non autosufficienza (long term care) o di gravi patologie (dread disease). Per le altre polizze stipulate nell’interesse del dipendente, il premio è, in generale, deducibile per la società e concorre alla formazione del reddito del lavoratore, salvo l’eventuale assorbimento...
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