Adempimenti

Turn over accelerato dalla durata ridotta e da rinnovi più difficili

di Giampiero Falasca

Le nuove regole della somministrazione di lavoro rischiano di creare un danno proprio ai soggetti che dovrebbero proteggere: i lavoratori somministrati. L’obbligo della causale per i contratti che superano (da subito, o per effetto di proroga) i 12 mesi e per tutti i rinnovi rischia, infatti, di incentivare un forte turn over tra lavoratori.

Facciamo un esempio concreto. Un lavoratore che ha già raggiunto 12 mesi di anzianità lavorativa, senza la riforma, avrebbe potuto proseguire il rapporto in somministrazione...