Niente certificato di parità per violazioni su congedi e permessi
di Stefano Rossi
L’Ispettorato nazionale del lavoro ha fatto il punto sui rischi per le aziende che non si allineano alle regole del Dlgs 105/2022 a tutela di genitori e cargiver familiari
Sanzioni pecuniarie e stop alla certificazione della parità di genere per i datori di lavoro che violano le tutele e i diritti dei genitori e dei caregiver familiari su congedi, riposi e permessi. L’Ispettorato nazionale del lavoro ha chiarito nella nota 2414 del 6 dicembre 2022 il sistema sanzionatorio previsto dal Dlgs 105/2022, di recepimento della direttiva Ue 2019/1158 sull’equilibrio tra attività professionale e vita familiare, in vigore dal 13 agosto scorso.
Paternità obbligatoria
Il Dlgs 105/2022 prevede che in ...
