Welfare da prevedere nel contratto collettivo in cambio del bonus
La fungibilità tra le due soluzioni deve essere prevista
dalle intese aziendali o territoriali
Esiste un nesso particolare tra premialità collettiva e misure di welfare: al lavoratore è riconosciuta la facoltà di convertire, in tutto o in parte, il premio di produttività con prestazioni di welfare aziendale, in particolare con somme e valori indicati all’articolo 51 del Tuir, ai commi 2, 3 e 4. Così, per il dipendente, scatta un’ulteriore facoltà di scelta in relazione ai premi di risultato, in quanto – accanto al vantaggio di avvalersi della detassazione, in luogo di quella ordinaria – può...
