Decreto 231, modelli organizzativi senza regole specifiche per i dipendenti semplici
di Giovanni Negri
Il l tribunale penale di Milano ha condannato la multinazionale farmaceutica Johnson & Johnson perché non avrebbe adottato modelli organizzativi utili a rilevare ed evitare le mazzette elargite da due ex dipendenti all'ex primario del Cto-Pini per l'acquisto di protesi ortopediche
Nel contesto della responsabilità 231 non esiste un doppio modello organizzativo, uno per i dipendenti apicali e uno per tutti gli altri. Inoltre, non è sostenibile che i criteri per accertare l’idoneità e l’efficace attuazione del modello non sono diversi a seconda che il reato presupposto sia stato commesso dai vertici aziendali oppure da sottoposti: i criteri, anzi, sono gli stessi, solo declinati con sequenze diverse per la necessità di adattarli alla diversa posizione ricoperta dai responsabili...
